¿Qué se puede encontrar en Crystal Reports web?

Crystal Reports es una herramienta destinada a dar un tratamiento eficaz a la información de la que dispone la empresa. De este modo, la información se convertirá en auténtico conocimiento.

¿Qué es Crystal Reports?

SAP Crystal Solutions es una serie de herramientas destinadas a obtener información eficaz sin depender de agentes exteriores. De este modo, y a través de un software asequible e integrado, se podrán generar informes, presentaciones, cuadros de mandos y análisis ad hoc.

Crystal Reports permitirá a la empresa, cualquiera que sea su tamaño, gestionar e implementar de forma adecuada toda la información de la que dispone la empresa, con el fin de llevar a cabo una planificación de la toma de decisiones más eficiente.

De esta forma, con una perspectiva a largo plazo del negocio, se ayudará a los empresarios a controlar el rendimiento de la empresa, aprovechar y detectar las oportunidades que se le brindan y ganar el flexibilidad ante posibles cambios.

Ante la inmensa cantidad de información que rodea al ámbito empresarial, Crystal Solutions ofrece la resolución definitiva permitiendo a la empresa reorganizar y convertir esa información en auténtico conocimiento.

Para ello, el software, entre otras, realizará las siguientes funciones:

• Automatiza todo el proceso de generación y tratamiento de la información.
• Asimismo, facilita la comunicación de dicha información entre todos los estamentos de la empresa.
• Incluye diseños y plantillas para la elaboración de cuadros de mandos y la emisión de informes que ayuden a la planificación estratégica.
• Añaden herramientas para ayudar a los altos mandos a tomar las decisiones adecuadas de acuerdo con la información suministrada.

¿Dónde encontrar Crystal Solutions?

En la página web sapcrystalconfigurator.com se ofrecerá a los usuarios una guía paso a paso en la que a través de una serie de preguntas se especificará el paquete ideal de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Asimismo, ponen a la disposición de los internautas una versión gratuita para poner a prueba la utilidad de Crystal Reports.

Seguros AMA: tres aspectos destacables de la compañía

Seguros A.M.A. destaca por ser la mutua de los profesionales sanitarios por excelencia. Cuentan con una experiencia de más de 40 años en la rama aseguradora de no vida.

Agrupación Mutual Aseguradora

A.M.A. (Agrupación Mutual Aseguradora) es la mutua de los profesionales sanitarios. Viene prestando servicios en la rama aseguradora de no vida desde 1965 y experimentando un fuerte crecimiento desde 1987.

Sus seguros se reparten en la rama de Automóviles y seguros multiriesgo y de responsabilidad civil profesional. Mas desde 1996 añade a su cartera de productos los seguros del Club AMA, los cuales prestan asistencia aseguradora en viajes, para el hogar, en caso de accidentes, seguros para PYMES (pequeñas y medianas empresas), para embarcaciones, etc.

Actualmente (contrastado a julio de 2011), la compañía cuenta con más de 500.000 pólizas activas, más de 80 oficinas repartidas por toda España y Portugal y más de 500 empleados. Todo ello, le ha repercutido, en 2010, una facturación de 184 millones de euros, aproximadamente.

En 2011, la Agrupación Mutual Aseguradora ha inaugurado su nueva sede central en el parque madrileño Empresarial Cristalia. El edificio cuenta con once mil metros cuadrados y ha sido diseñado por el arquitecto Rafael de la Hoz.

Según la web amaseguros.com, y en palabras el presidente de Seguros AMA, Diego Murillo Carrasco, la entidad "responde desde hace más de cuarenta años a las necesidades aseguradoras de los profesionales de la sanidad, y mantiene hacia cada uno de ellos el mismo compromiso y la misma dedicación que el primer día".

Seguros AMA

Los distintos seguros ofrecidos por AMA son:

• Automóvil, motor y ciclomotor.
• Responsabilidad civil profesional.
• Hogar.
• Responsabilidad civil de estudiantes en prácticas.
• Responsabilidad civil general.
• Establecimientos sanitarios: farmacias.
• Viajes.
• Accidentes.
• Responsabilidad civil de instalaciones radiactivas.
• Establecimientos sanitarios.
• Embarcaciones.
• Responsabilidad de sociedades sanitarias.
• Defensa y protección por agresión.

Curso de fiscalidad: oferta formativa

Existe una amplia gama de ofertas formativas en materia fiscal en el mercado. Según las necesidades del demandante estas podrán impartirse en modo presencial u online.

¿Qué estudia la fiscalidad?

La fiscalidad se encarga de estudiar y reglamentar todo lo relativo a los tributos. Así, se fijarán los conceptos de cada impuesto en relación a su hecho imponible, sujeto pasivo y activo, base imponible, tipo de gravamen, cuota y deuda tributaria.

Cursos de fiscalidad

Además, de la formación general que se adquiere en materia de fiscalidad en determinadas carreras universitarias como Ciencias Empresariales o Económicas, así como en Ciclos Formativos, existe una amplia variedad de cursos específicos de fiscalidad que pueden ayudar a completar la formación en la materia.

Dirigido a los asesores fiscales y con un carácter meramente profesional, se encuentra la oferta formativa de IE Bussiness School. El Programa Superior en Asesoría Fiscales para profesionales va orientado a la profundización de todo lo relativo a los tributos, así como al aprendizaje para ejercer funciones de asesoramiento de problemas tributarios.

El curso tiene una duración de siete meses y se impartiría los viernes por la tarde y los sábados por la mañana. Es requisito indispensable contar con experiencia profesional en la materia.

La Universidad de Barcelona, a través de la web Ub-deusto.com, oferta un curso de tributación y fiscalidad, al cual, a diferencia del anterior, podrá acceder cualquier persona, indiferentemente cual sea su formación o experiencia profesional.

Una vez finalizado el mismo, se obtendrá el título de "Certificación de Extensión Universitaria en el Curso de Asesoría Fiscal y Tributación del IL3 - UB".

Otra de las posibilidades es acceder a la conocida oferta formativa de CEF. Entre sus ventajas se encuentra su amplia variedad de cursos y la posibilidad de realizarlo en modo on-line. Uno de ellos, es el Curso de Tributación Práctica. Cuenta con un total de 12 créditos y en modalidad presencial alcanzará los 1.090 euros mientras que en virtual los 725 euros, permitiendo además la posibilidad de recibir módulos separados.

¿Para qué sirve un plan de igualdad?

Los planes de igualdad son el conjunto de medidas y estrategias desarrolladas con el fin de alcanzar la igualdad efectiva del hombre y la mujer dentro del ámbito laboral de una empresa.

Planes de igualdad

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en su artículo 46 define los planes de igualdad como "el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo".

En el marco de dicha ley, se obliga a las empresas a establecer las medidas oportunas para asegurar el respeto, dentro del ámbito laboral, a la igualdad entre las mujeres y los hombres. A tales efectos, dichas medidas deberán ser acordadas y negociadas con los representantes legales de los trabajadores.

En el supuesto de empresas de más de 250 empleados, las medidas anteriormente mencionadas deberán ser objeto de elaboración de un plan de igualdad específico para la empresa, así como en los casos en los que así lo establezca el convenio colectivo que sea de aplicación.

Los fines primordiales perseguidos por estas actuaciones son alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores de la empresa, cualquiera que sea su sexo y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Dichos planes deberán especificar los objetivos a perseguir así como las estrategias a desarrollar para alcanzar aquellos. Además, se completarán añadiendo medidas de evaluación y control sobre la implantación de los mismos.

Contenido de los planes de igualdad

Entre otros aspectos, los planes de igualdad podrán contemplar:

• Las materias de acceso al puesto de trabajo.
• Las clasificaciones profesionales.
• Promoción y formación laboral.
• Retribuciones.
• Ordenación del tiempo laboral para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
• Conciliación del trabajo con la vida personal y familiar.
• Prevención del acoso sexual.
• Prevención del acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad se aplicarán a la totalidad de la empresa que haya concretado dicho plan, y para su correcta implantación se deberán integrar medidas eficaces de evaluación y control que incluyan sanciones a quienes incumplan lo contenido en ellos.

¿Qué es y para que sirve una red de afiliados?

La red de afiliados es un sistema que sirve de intermediación entre el comerciante de un producto o servicio y las personas o empresas que lo publicitan a través de sus canales.

Red de afiliados

La red de afiliados es un sistema de intermediación entre el fabricante de un producto o servicio y el distribuidor del mismo. Se da, en mayor medida, en el ámbito publicitario, así, la conexión se realizará entre la empresa que desea promocionar su producto y/o servicio y quien va a realizar dicha promoción. De este modo, los participantes en el programa de afiliados serán el comerciante, la plataforma o red de afiliados y los propios afiliados.

A través de la mencionada plataforma interactuarán los afiliados con los comerciantes, a fin de entablar las relaciones oportunas y resolver cuantas dudas surjan en ambas partes.

Esta forma de publicidad permite a la empresa comerciante ampliar sus canales de distribución y a los afiliados conseguir un dinero extra por los ingresos generados por publicidad. Esta estrategia de marketing permite que tanto grandes compañías como webmaster amateur puedan publicitar en sus webs o blogs la publicidad de empresas como Halcón Viajes o La Caixa.

Entre otras, existen las siguientes plataformas de afiliación: Adsence de google, Tradedoubler, Impresionesweb, Affiliatefuture, Zanox, etc.

La forma de generar ingresos por parte de los afiliados se establecerá de acuerdo con las condiciones acordadas por la plataforma intermediaria, así, como en su caso con el comerciante. De este modo, podrán acumularse beneficios por click o doble click en el espacio publicitario, por las visitas recibidas, por impresiones, por registros o por ventas.

Una forma de aumentar las visitas, y por tanto los ingresos, es incorporar la publicidad en espacios webs relacionados con el anuncio publicitado. Así, los usuarios que accedan a la web en concreto irán en busca de información relacionada con el producto y/o servicio que se ofrece a través del espacio publicitario.

¿Para qué sirve la red de afiliados?

Las principales ventajas que genera la red de afiliados son:

• Aumento de canales de distribución para la empresa comerciante.
• Mejor posicionamiento de las páginas webs para los afiliados.
• Generación de ingresos extra para la red de afiliados.
• Medios de publicidad para la empresa comerciante a un coste reducido.

¿En qué consiste un plan leasing?

El plan leasing es un tipo de contrato por el que se cede el derecho de uso sobre un bien permitiendo al final de aquel ejercer la opción de compra sobre dicho bien.

Contrato de leasing

El contrato o plan de leasing es un tipo especial de contrato, por el cual, un arrendador traspaso el derecho de uso sobre un bien durante un periodo de tiempo determinado, trascurrido este, el arrendatario podrá renovar el contrato de arrendamiento, devolver el bien o ejercer la opción de compra sobre el mismo a través del pago de una cantidad previamente especificada.

Dicha cantidad a pagar en concepto de compra, se denomina importe residual, el cual está calculado sobre la diferencia entre el precio que tuvo que pagar el arrendador más los gastos e intereses y las distintas cantidades abonadas por el arrendatario durante el tiempo de vigencia del contrato.

En el supuesto de que el arrendatario no ejerza la opción de compra, este deberá devolver el bien a su propietario, a no ser, como se mencionaba anteriormente, que el contrato se prorrogue en el tiempo.

Entre las características más destacadas de los leasings se encuentran:

• El arrendador, durante la vigencia del contrato, será propietario del bien, mientras que el arrendatario sería quien tenga que acarrear con los deterioros o pérdidas.
• Si se ejerce la compra final, el arrendatario se deducirá el importe de las rentas pagadas.
• Las obligaciones fiscales recaen sobre la empresa arrendadora, sin que esta pueda repercutir su importe al arrendatario.
• El arrendador estará obligado a ofrecer al arrendatario, al final del contrato, la opción de compra por el bien.

Ventajas e inconvenientes

Son ventajas del contrato de leasing:

• Financiación del cien por cien de la inversión.
• Flexibilidad en plazos y en las cantidades.
• Rapidez en el trámite de la operación.
• Posibilidad de renovar el contrato.

Y entre otras, estas son las desventajas:

• La propiedad del bien no se adquiere hasta el momento de ejercer la opción de compra.
• A veces, tiene un mayor coste que el resto de medios de financiación.
• Duras cláusulas penales por incumplimiento del contrato.

¿Qué es la medicina y la salud ocupacional?

La salud ocupacional es una especialidad médica encargada de estudiar las enfermedades surgidas dentro del ámbito laboral.

Medicina ocupacional

La medicina o salud ocupacional es una especialidad médica dirigida a estudiar como afectan las condiciones de trabajo a la salud de los empleados, así como prevenir la aparición de estas enfermedades.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, la medicina ocupacional se define como la forma de “tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus actividades fisiológicas y sicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”

El principal objetivo de la salud ocupacional es prevenir la aparición de las enfermedades relacionados con el ámbito laboral, para ello, deberán realizarse labores de información, de prevención, higiene y de investigación de accidentes. Adicionalmente, podrá realizarse un seguimiento de los problemas ocasionados, con el fin de evaluar su riesgo y estudiar su forma de prevención.

Las líneas fundamentales en las que trabaja la medicina o salud ocupacional son:

• Medicina preventiva laboral. Procurar que no aparezcan.
• Medicina curativa laboral. Diagnosticar su tratamiento y dar un seguimiento al mismo.
• Medicina reparadora laboral. Reducir al mínimo las posibles secuelas.
• Funciones de la medicina ocupacional

Las funciones de la medicina ocupacional podrá ser unas u otras según su carácter, así:

• Funciones de carácter médico.
• Funciones de carácter fisiológico (control de alimentación, del cansancio, etc.).
• Funciones de carácter técnico (normas de seguridad y salud).
• Funciones de carácter asesor (información a empleados).
• Funciones de carácter formativo (formación a empleados).
• Funciones de investigación y relaciones.
• Funciones administrativas (recopilar datos para elaborar estadísticas y dar un mejor seguimiento a las enfermedades y tratamientos).